Das Förderinstrument zur Potentialberatung wurde in NRW im Jahr 2000 vom Ministerium für Arbeit,
Integration und Soziales eingerichtet und wird von der G.I.B. – Gesellschaft für innovative Beschäftigungsförderung mbH betreut.
Seit Beginn führt die G.I.B. statistische Auswertungen über die Akzeptanz und den Nutzen der Potentialberatung aus Sicht der Nutzer, also in erster Linie der kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) in NRW durch. Nachstehend finden Sie einige Zahlen, die klar für den Erfolg der Potentialberatung sprechen.
Eckdaten des Monitorings zur Potentialberatung*
- Jährlich werden in NRW zwischen 1.300 und 1.700 Potentialberatungen in KMU mit weniger als 250 Beschäftigten durchgeführt.
- 2011 wurden 1.343 Potentialberatungen bewilligt und dafür insgesamt rund 6,5 Mio. Euro an ESF-Fördermitteln eingesetzt.
- Rund 82 % der teilnehmenden Unternehmen haben weniger als 50 Mitarbeiter, ca. 93 % haben weniger als 100 Mitarbeiter.
- Nahezu alle Branchen nutzen die Potentialberatung. Mit 31,9 % lagen Unternehmen des verarbeitenden Gewerbes (vor allem Maschinenbau und Metall) 2011 an der Spitze. Mit einigem Abstand folgen Unternehmen aus dem Gesundheits- und Sozialwesen (14%), dicht gefolgt von Handelsunternehmen einschließlich Instandhaltung und Reparatur von Kfz (13,3%).
- Das Ziel ist es, die Wettbewerbsfähigkeit und die Beschäftigung zu sichern und auszubauen. Das Monitoring der G.I.B. zeigt, dass diese Ziele klar erreicht wurden. Im Durchschnitt kam es bei den 2011 beratenen Unternehmen zu einem Beschäftigungszuwachs von 3,6 Prozent.
Zentrale Themen : Organisation, Personalentwicklung, Kooperation
Wichtigste Faktoren für eine erfolgreiche Potentialberatung sind die Organisationsentwicklung und Arbeitsgestaltung, die Optimierung von Geschäftsprozessen sowie die Personalplanung und -entwicklung. Daneben hat die Verbesserung der Kooperation und Kommunikation einen hohen Stellenwert. Danach folgen Unternehmensstrategie und Marketing.
Optimierte Arbeitsabläufe, Sicherung von Arbeitsplätzen
Die Ergebnisse der Potentialberatung decken sich mit diesen Prioritäten. In vier Bereichen wurden bessere Ergebnisse erzielt als in Bezug auf andere Themen. Knapp ein Viertel der beratenen Unternehmen (73,4%) erreichte Verbesserungen bei den Arbeitsabläufen, mehr als die Hälfte konnte die Potenziale der Beschäftigten steigern.
Hohe Zufriedenheit der Unternehmen mit der Potentialberatung
Unternehmen, die einen Potentialberater in Anspruch genommen haben, sind 98 Prozent mit den Beratungsleistungen zufrieden. Mehr als 98 Prozent der KMU gaben an, dass die Potentialberatung ihren Vorstellungen voll oder größtenteils entsprochen habe. Kein einziges Unternehmen gab 2011 an, dass diese Unternehmensberatung den Erwartungen überhaupt nicht gerecht wurde.
Fazit
Mit der Potentialberatung in Nordrhein-Westfalen hat das Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales ein wichtiges Instrument zur Stärkung der mittelständischen Wirtschaft installiert. Das Förderprogramm Potentialberatung ist ausgezeichnet platziert und kann auf eine echte Erfolgsstory zurückblicken. Bleibt nur zu hoffen, dass sich KMUs, die in den Genuss dieser im Wortsinne Gewinn bringenden Förderung kommen können, zukünftig weniger beratungsresistent (beratungsscheu) zeigen und die Potentialberatung noch intensiver nutzen.
Wagen Sie es! Nutzen Sie das Beratungsangebot der Potentialberatung und machen Sie Ihr Unternehmen fit für die wirtschaftlichen und demografischen Herausforderungen des Marktes.
Übrigens: schon 36 Monaten nach der Bewilligung für die erste Potentialberatung, können Unternehmen eine weitere Potentialberatung beantragen
Artikel auf diesem Blog zur Potentialberatung
Wie es genau geht mit der Potentialberatung erfahren Sie in folgenden Artikeln:
[1] 5.000 € oder weniger für Ihren Erfolg
[2] Klarer Nutzen für Unternehmen
[3] Das wird gefördert
[4] Beantragung und Ablauf
[5] Erfolge in konkreten Zahlen
[Stand September 2012 | ohne Gewähr | Quelle Grafiken: G.I.B.]
(Foto: © imageteam Fotolia | Grafiken © G.I.B.)
*Jahresbericht der G.I.B. Gesellschaft für innovative Beschäftigungsförderung mbH zum Förderinstrument „Potentialberatung“ 2011