LARS STREMPEL

[3] Potentialberatung für KMU in NRW – Das wird gefördert

Die Potentialberatung ist ein cleveres Förderinstrument zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit von KMU, zur
Sicherung und Schaffung von Arbeitsplätzen sowie zur Entwicklung von Modernisierungspotentialen mit Hilfe externer Unternehmensberater.Wachstum mit PotentialberatungDas Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales in Nordrhein-Westfalen hat diese Beratung ins Leben gerufen. Im Fokus stehen die Kompetenzentwicklung durch berufliche Weiterbildung, die Verbesserung der Arbeitsorganisation (Aufbau und Abläufe im Betrieb) sowie die Teamentwicklung. Die Kosten der Beratung werden zu 50 Prozent aus Fördermitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) als Zuschuss gewährt.

Nur 5.000 Euro oder weniger für eine Potentialberatung – die Eckdaten der Förderung

  • Das Förderinstrument richtet sich insbesondere an kleine und mittlere Unternehmen (KMU die älter als zwei Jahre sind, mehr als neun und weniger als 250 Mitarbeiter beschäftigen.
  • Auch Vereine, Stiftungen und Ärzte mit mindestens einem und maximal 249 sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten können die Potentialberatung und die dazugehörige Förderung in Anspruch nehmen.
  • Die Förderung erstreckt sich auf einen bis maximal 10 Beratertage.
  • Gefördert werden 50 Prozent der Beratungskosten, maximal 500 Euro je Tagewerk. Das bedeutet, dass bei Ausschöpfung aller 10 Tagewerke 5000 Euro aus Mitteln des ESF für Beratung finanziert werden. Dem Unternehmer entstehen daher nur minimal 500 Euro Kosten und maximal 5.000 Euro Kosten für eine professionelle Beratung hin zu mehr Wettbewerbsfähigkeit, Standortsicherung und einer besseren Beschäftigungsentwicklung.
  • Innerhalb von 36 Monaten kann ein Unternehmen bis zu 10 Beratungstage in Anspruch nehmen. Innerhalb dieses Zeitraums kann auf Basis der Ergebnisse (Handlungsplan) der ersten Potentialberatung ein zweiter Beratungsscheck ausgegeben werden, sofern das Kontingent von 10 Beratungstagen noch nicht ausgeschöpft ist. Unternehmen, die im Rahmen der ersten Beratung bereits 10 Beratungstage in Anspruch genommen haben, können erst nach Ablauf von 36 Monaten nach dem Ausgabedatum des Beratungsschecks erneut eine Potentialberatung in Anspruch nehmen. Unternehmen, die zwei Beratungsschritte in Anspruch genommen haben, können erst 36 Monate nach dem Ausgabedatum des ersten Beratungsschecks einen weiteren Beratungsscheck erhalten.
  • Mindestens einer der Themenschwerpunkte Arbeitsorganisation, Personalentwicklung, Kompetenzentwicklung, Arbeitszeit oder Gesundheit am Arbeitsplatz muss behandelt werden.
  • Die Beratung findet in der Regel im Unternehmen statt. Teamarbeit heißt die Devise. „Face to Face“-Coaching ist verpönt.
  • Potentialberatung heißt Interaktion zur Erhöhung der Problemlösungskompetenz.
  • Potentialberatung heißt beteiligungsorientiertes Vorgehen, gemeinsame Analysen, gemeinsam Verbesserungen erarbeiten und diese verbindlich festhalten.
  • Das Kernstück ist der betriebliche Handlungsplan. Hier werden alle Maßnahmen aus der Potentialberatung festgehalten. Der Handlungsplan ist die „Bedienungsanleitung“ für die erfolgreiche Entwicklung des Unternehmens
  • Ein Unternehmen, das einmal eine Potentialberatung mit Förderung in Anspruch genommen hat, kann nach 36 Monaten die Förderung einer weiteren Potentialberatung beantragen

Artikel auf diesem Blog zur Potentialberatung

Wie es genau geht mit der Potentialberatung, erfahren Sie in folgenden Artikeln:

[1] 5.000 € oder weniger für Ihren Erfolg
[2] Klarer Nutzen für Unternehmen
[3] Das wird gefördert
[4] Beantragung und Ablauf
[5] Erfolge in konkreten Zahlen

[Stand September 2012, ohne Gewähr]
(Foto: © imageteam Fotolia.de)

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