Jungunternehmer, die sich bei der Unternehmensgründung für eine haftungsbeschränkte Variante entscheiden möchten, sind mit der Ein-Personen-GmbH gut beraten. Diese vereint die Vorteile eines Einzelunternehmens mit denen einer GmbH, bringt jedoch auch einige zusätzliche Aspekte mit sich, die bei der Gründung unbedingt beachtet werden sollten. Hierzu gehören vor allen Dingen das Startkapital sowie die offiziellen Schritte, die für die Gründung notwendig sind. (mehr …)
Schlagwort: Unternehmensführung
Ein echter Unternehmertyp arbeitet nicht IN sondern AN seinem Unternehmen. Er (oder sie) will etwas bewirken, etwas aufbauen, entwickeln, groß werden lassen.
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Die Unternehmensgründung als Ein-Personen-GmbH [Teil 3] – Die wichtigsten Fakten
Die Unternehmensgründung als Einzelunternehmen [Teil 2] – Worauf bei der Gründung zu achten ist
Das Einzelunternehmen ist sicher die simpelste und flexibelste Rechtsform, die für eine Unternehmensgründung ausgewählt werden kann. Allein die offiziellen Schritte, die zur Gründung eines Einzelunternehmens notwendig sind, erweisen sich als denkbar einfach, die Unternehmensführung obliegt anschließend dem Gründer selbst. Neben vielen Vorteilen, die eine Unternehmensgründung als Einzelunternehmens bietet, sind gleichermaßen aber auch einige Hürden an diese Rechtsform angeschlossen, die zukünftige Unternehmer bereits vorab bedenken sollten. (mehr …)Unternehmensgründung [Teil 1] – Die Wahl der Rechtsform
Zukünftige Unternehmensgründer müssen sich vor der Aufnahme ihres Geschäftsbetriebs mit einer Vielzahl verschiedenster Faktoren auseinandersetzen, die über Erfolg und Misserfolg ihres zukünftigen Unternehmens entscheiden können. Die Wahl der Rechtsform bei der Unternehmensgründung ist neben Business- und Finanzierungsplan eine wichtige Voraussetzung für das Gelingen des Geschäftsvorhabens und sollte dementsprechend stets ausreichend Beachtung finden. (mehr …)
Erfolgreiche Einarbeitung neuer Mitarbeiter im Unternehmen
Mitarbeiter sind ein hohes Gut im Unternehmen. Damit das keine hohle Phrase bleibt, müssen Sie sich um neue Mitarbeiter besonders bemühen, sonst sind sie schnell wieder weg.Soziale Einbindung als Teil der Einarbeitung
Neben der fachlichen Einarbeitung neuer Mitarbeiter und einer organisatorischen Einbindung ist auch und vor allem die soziale Einbindung in das Unternehmen, insbesondere in den Kolleginnen- und Kollegenkreis am Arbeitsplatz bedeutsam. Das wird aber leider allzu oft vergessen. (mehr …)
Social Media für Jungunternehmer und Existenzgründer
Die Wirkungskraft des Internets darf von Jungunternehmern und Existenzgründern in der heutigen Zeit längst nicht mehr unterschätzt werden. Eine eigene Homepage für das jeweilige Unternehmen gehört zum guten Ton und ist fast schon so etwas wie eine Pflicht geworden. Doch eine optisch und inhaltlich gut aufbereitete Webpräsenz allein reicht häufig nicht mehr aus, um sich langfristig auf dem Markt behaupten zu können. Gerade in den ersten Jahren ist es für Unternehmer überaus wichtig, sich mit ihrem Produkt oder ihrer Dienstleistung auf dem Markt zu etablieren, neue Vermarktungskanäle zu finden und neue Kundenstämme zu erschließen. (mehr …)
