Ingenieur-Mangel in Deutschland?
7 Tipps für die erfolgreiche Rekrutierung von Ingenieuren!
Gastartikel von Bianca Overbeck, ING4G – Ingenieros for Germany
Sie finden keine passenden Ingenieure für Ihr Unternehmen? Mit diesem Problem sind Sie kein Einzelfall. Das Wirtschaftsforschungs-Unternehmen Prognos hat festgestellt, dass in sechs Jahren über 16 % aller Ingenieurstellen nicht zu besetzen sein werden. Eine Lösung für Ihr Unternehmen könnte die Rekrutierung von Fachkräften aus dem Ausland sein? Um Ihnen bei diesem Prozess zu helfen, haben wir für Sie die 7 wichtigsten Tipps für die Rekrutierung von Ingenieuren zusammengefasst:
1. Agieren Sie vorausschauend!
Haben Sie Kenntnis darüber, wann welche Mitarbeiter in Rente gehen? Beschäftigen Sie sich frühzeitig mit dieser Thematik und untersuchen Sie Ihre zukünftige Mitarbeiterstruktur.
2. Wählen Sie eine Beschaffungsstrategie!
Wenn Sie die Anforderungsprofile kennen, ist es wichtig zu entscheiden, wie Sie Ihre Nachfrage decken können. Die Suche im Inland nach geeignetem Personal gestaltet sich immer schwieriger. Beziehen Sie daher auch das Ausland mit ein.
3. Verwenden Sie ausländische Jobbörsen!
Anzeigen in länderspezifischen Jobbörsen helfen, die gewünschte Zielgruppe im Ausland zu erreichen. Diese sollten in der Landessprache publiziert werden, um die Erfolgschancen zu erhöhen.
4. Nutzen Sie soziale Netzwerke!
Platzieren Sie Ihre Ausschreibungen bereits auf sozialen Plattformen? Wenn nicht, sollten Sie diesen Kanal ebenfalls nutzen.
5. Suchen Sie vor Ort und nutzen Sie Kontakte!
Bauen Sie sich vor Ort Netzwerke auf, um die passenden Ingenieure ausfindig zu machen. Zugegeben, das Vorgehen ist mühsam und nicht für jede Firma umsetzbar. Hier können ortskundige Personalvermittlungen helfen, geeignete Fachkräfte im Ausland zu finden. Dieses Vorgehen wird auch vom Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung empfohlen, das gemeinsam mit dem Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie eine Broschüre zu dem Thema „Fachkräfte sichern – Rekrutierung aus dem Ausland“ herausgegeben hat.
6. Achten Sie auf länderspezifische Gegebenheiten!
Der Ablauf der Bewerbung unterscheidet sich von Land zu Land. Informieren Sie sich über die unterschiedlichen Rahmenbedingungen, um den Prozess der Selektion und Evaluierung optimal zu realisieren.
7. Verwenden Sie moderne Verfahren zur Kommunikation!
Für den Bewerbungsprozess sollten Kommunikationsmedien wie z.B. Videokonferenzen verwendet werden, um Zeit und Geld zu sparen.
Mit diesen Methoden wird Ihre Suche nach geeignetem Personal erfolgreich sein. Wir konnten schon vielen hochmotivierten Ingenieuren aus dem Ausland eine Karriere in Deutschland ermöglichen. Mit ING4G – Ingenieros for Germany – haben uns wir darauf spezialisiert, qualifizierte Ingenieure aus Spanien und anderen europäischen Ländern für deutsche Unternehmen zu rekrutieren. Weitere Informationen zu unseren Leistungen finden Sie unter www.ing4g.com. Gern übernehmen wir Ihre Personalsuche und finden passgenaue Fachkräfte aus dem Ausland für Ihr Unternehmen. Wir freuen uns auf Ihr Feedback unter kontakt@ing4g.com oder per Telefon 0211 5800 837- 40.
Über ING4G – Ingenieros for Germany
ING4G – Ingenieros for Germany bietet deutschen Unternehmen, auf den Ingenieurbereich spezialisierte Full-Service-Personalvermittlung. ING4G berät Unternehmen, die ihre zum Teil sehr spezifischen Personalbedarfe in technischen Berufen auf dem deutschen Arbeitsmarkt nicht decken können. ING4G findet für deutsche Unternehmen passgenaue Ingenieure aus dem Ausland. Bestens ausgebildete, hochmotivierte Ingenieure der verschiedenen Fachrichtungen, die ihre Chance im deutschen Arbeitsmarkt nutzen wollen.
Kontakt:
ING4G – Ingenieros for Germany
Bianca Overbeck
Geschäftsführerin
Tel. 0211 5800 837- 40
E-Mail: kontakt@ing4g.com
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