Ein "Brenner" in meiner Unternehmensberatung ist die Frage nach Marktdaten. Jeder Unternehmer und erst recht jeder Existenzgründer benötigt Daten zum Markt. Dazu dient die Marktanalyse. Aber wie komme ich an Marktdaten? Diese Frage scheint besonders…
Coaches und Coaching haben Konjunktur Haben Sie (schon) einen? Einen Coach? Lassen Sie sich regelmäßig „coachen“, also irgendwie „trainieren“? Ich meine so seelisch oder wegen der Karriere oder so? Ob ja oder nein, Coaching ist…
White Paper sind für mich der optimale Weg zur Neukundengewinnung! Wer mich kennt, meinen Blog verfolgt, meine Newsletter liest oder regelmäßig in meiner Wissensdatenbank stöbert, der kennt meine Devise: Lösen Sie die Probleme Ihrer Kunden…
Das verspricht interessant zu werden! Juristische Fragen – 9. Runder Tisch mit Lambert Schuster
Engpasskonzentriertes Content-Marketing ist die neue, intelligente Art der Kommunikation mit dem Kunden. Mit Zielgruppen Content-Marketing lösen Sie das brennendste Problem Ihrer Kunden und sorgen gleichzeitig für mehr Aufmerksamkeit! Heute geht es um eine Wette zum ECM…
Was Unternehmer motiviert und wie Sie sich Ihre unternehmerischen Maßnahmen fördern lassen können Bericht vom 8. Runden Tisch Lambert Schuster am 27. Juni 2014
Liebe Handwerker! Mit dem Vertrieb im Handwerk ist es so eine Sache. Nicht wahr? Als Elektriker, Klimatechniker, Heizungstechniker, Dachdecker, Fensterbauer, Schreiner, Sanitär-Installateur, Elektroniker etc. gehören Sie im Allgemeinen zu der Kategorie Mensch, für die Begriffe…
Sie finden keine passenden Ingenieure für Ihr Unternehmen? Mit diesem Problem sind Sie kein Einzelfall. Das Wirtschaftsforschungs-Unternehmen Prognos hat festgestellt, dass in sechs Jahren über 16 % aller Ingenieurstellen nicht zu besetzen sein werden. Eine…
Personalführung scheint für die meisten Unternehmen ein schwieriges Thema zu sein. Warum, so frage ich mich in meinen Beratungen immer wieder, gelingt es vielen – vor allem kleinen und mittleren – Unternehmen nicht, das passende…
Sie haben hoffentlich die richtige Entscheidung getroffen. Nutzen Sie die Probezeit, um festzustellen, ob der Kandidat/die Kandidatin wirklich der oder die Richtige für Ihr Unternehmen ist. Behalten Sie bei der Personaleinstellung immer folgendes im Kopf:…