Die Führung und das Führungssystem sind entscheidend für den Erfolg des Unternehmens
Sie wollen Ihre Unternehmensführung, Ihr Führungsverhalten stärken. Sie meinen, dass hie und da bei Ihnen Führungsschwächen vorliegen. Wenn ja, dann sollten wir beide uns die Frage stellen, ob wir eine Beratung miteinander eingehen wollen.
Ich denke, ich habe Einiges drauf – Methoden, Fähigkeiten, Einfühlvermögen, Kenntnisse und Erfahrungen – wovon Sie profitieren können, für sich einen Nutzen ziehen können.
In einer gemeinsamen Beratung geht es darum, miteinander zu ringen, aufeinander einzugehen. Einerseits verfügen Sie über einen reichen Erfahrungsschatz, direkt aus der Realität und aus konkreten Fällen. Andererseits biete ich ein enormes Wissen aus vierzig Berufsjahren in verschiedenen Führungsebenen und zuletzt aus acht Beratungsjahren, um auf Ihre Individualität einzugehen und mit Ihnen zusammen neue und ergebnisorientierte Wege zur Verbesserung der Führungskultur zu finden. Das gelingt am besten anhand von Situationen und konkreten Beispielen aus Ihrem täglichen Arbeitsleben.
Wenn wir uns aufeinander einlassen, dann begleite ich Sie über die nächsten Monate und Sie vertrauen sich mir an, ohne Ihr eigenes Ich zu verlieren. Wir wollen gemeinsam Ihre eigene Führungskultur entwickeln sowie die Führungskultur in Ihrem Unternehmen verbessern.
Was wir Beide riskieren?
- Sie, dass Sie Zeit und Geld in mich investiert haben und dass diese Art der Beratung für Sie nicht der richte Weg ist.
- Ich, dass ich Kraft und Zeit in Sie investiert habe und erkenne, dass ich und meine Art bei Ihnen nicht fruchten, Ihnen keinen Vorteil bringen.
Was unsere Chancen sind?
- Sie vertrauen sich mir an und profitieren aus meinem enormen Erfahrungsschatz und Wissen. Sie übernehmen die eine oder andere Methode von mir und Ihre Führung wird stärker.
- Ich, ich sehe, wie es sich bei Ihnen zum Besseren wandelt und erkenne, dass meine Erfahrungen und meine Art Ihnen von Nutzen sind und Ihr Geschäft sich aus Gründen, die wir vielleicht nicht objektiv zu messen vermögen, langsam aber stetig verbessert.
Wege und Methoden zur Verbesserung der Führungskultur
Vision, das Leitbild, das Führungssystem sowie Geschäftsziele im Unternehmen
Die Vision ist die prägnante Formulierung eines gerade noch machbaren Leistungsvorsprunges Ihres Unternehmens. Visionen müssen Vorteile für Ihr Unternehmen bzw. für das Geschäft bringen.
Mit Hilfe des Leitbildes werden Grundsätze des Unternehmens (Unternehmensverfassung, Unternehmenspolitik, Unternehmenskultur) kommuniziert.
Das Führungssystem beinhaltet ein konkretes Umsetzungskonzept für die Mitarbeiter und, noch wesentlicher, für die Führungskräfte. Hier finden wir Strategien, Stärken, Werte, Führungsstil, Mitarbeiter, Organisation und den Führungsprozess.
- Verfügen Sie und Ihr Unternehmen über Vision, Leitbild und Führungssystem? Benötigen Sie und Ihr Unternehmen eine Vision, ein Leitbild und ein Führungssystem?
- Welche Wege führen zu einer Vision, mit Leitbild und Führungssystem?
Die gesamtheitlichen Leitlinien des Führungssystems müssen in die wesentlichen und wirtschaftlichen Ziele des Unternehmens „übersetzt“ werden. Traditionell werden Geschäftsziele in Umsatz– und Ertragsgrößen formuliert und detailliert. Neue Geschäftszielsysteme zeigen die Verbindung zwischen Ursachen und Wirkungen systematisch auf und konzentrieren die Ziele auf wenige Eckwerte im Wettbewerbsvergleich. Deshalb kommen Wettbewerbsposition und Produktivität hinzu.
Methoden und Tools
Jetzt kommt das Wesentliche meines Coachings – die Einführung von Methoden und Tools, welche regelmäßig angewendet werden und in der täglichen Führung den Unternehmer stärken hilft und damit das Unternehmen und dessen Ergebnisse nach vorn bringen.
Die drei (sechs) Ks in der Führung
Das sind: Kompetenz, Kreativität, Kritikfähigkeit, Konsensfähigkeit, Konsequenz, Konfliktfähigkeit. Welche der Ks beherrschen Sie bei Ihrer Unternehmsführung? Hierüber werden wir im Falle der Zusammenarbeit noch häufig miteinander reden.
Kundenzufriedenheit
Ein gutes Unternehmen misst regelmäßig die Zufriedenheit seiner Kunden und verfolgt dessen Entwicklung. Wie die Kundenzufriedenheit gemessen wird, das erarbeiten wir gemeinsam. Natürlich gilt es, daraus Maßnahmen abzuleiten, an welchen Stellen und wie die Kundenzufriedenheit zu verbessern ist.
Mitarbeiterzufriedenheit
Ebenso messen wir regelmäßig die Zufriedenheit der Mitarbeiter und verfolgen dessen Entwicklung. Wie die Mitarbeiterzufriedenheit gemessen wird, das erarbeiten wir gemeinsam. Die Ergebnisse werden mit den Mitarbeitern durchgesprochen und es werden Maßnahmen zur Verbesserung beschlossen.
Verantwortung und Aufgaben des Mitarbeiters
- Verantwortung – kennen Ihre Mitarbeiter ihre Verantwortlichkeiten, ihre Befugnisse? Dazu hilft uns die Stellenbeschreibung.
- Aufgaben – haben Sie die Aufgaben ihrer Mitarbeiter beschrieben? Dazu hilft uns die Stellenbeschreibung.
Die Zielvereinbarung
In der Zielvereinbarung verabreden Chef und Mitarbeiter Arbeitsziele für die kommende Periode (in der Regel 12 Monate). Die Zielerreichung wird regelmäßig (am besten quartalsweise) durchgesprochen und aktualisiert.
Die Entlohnung: das Incentive
Durch Sonderzahlungen, ausgelobte Incentives werden besondere Leistungen der Mitarbeiter honoriert. Das können Kurzurlaube, Outdoor-Seminare und Fitnessprogramme oder auch auf der Erfüllung der Zielvorgaben vorher festgelegte Zahlungen bzw. Provisionen sein.
Jour Fixe
Zur Verbesserung der Kommunikation und der Kultur werden auf allen Ebenen des Unternehmens werden regelmäßige Jour Fixe durchgeführt. Ein Standardtagesordnung hilft bei der Effektivität dieser Veranstaltung. Die Ergebnisse werden in einfachen Beschlusslisten festgehalten und von Jour Fixe zu Jour Fixe verfolgt.
Mitarbeitergespräche
Mindestens einmal im Jahr sollte mit dem Mitarbeiter ein individuelles Gespräch geführt werden – „Das Mitarbeitergespräch“. Hier geht es um die Findung seiner Stärken sowie seiner Verbesserungspotentiale. Daraus werden drei bis fünf Maßnahmen vereinbart, an denen der Mitarbeiter in der folgenden Periode arbeitet und sich verbessert. Das kann sein Teamverhalten sein. Das kann auch die fachliche Weiterbildung sein.
Führungsgespräche
Einmal im Jahr bekommen die direkten Mitarbeiter die Möglichkeit aus ihrer Sicht mit dem Chef ein Führungsgespräch zu führen. Hier geht es ebenso wie beim Mitarbeitergespräch um die Findung der Stärken sowie der Verbesserungspotentiale des Chefs. Daraus werden drei bis fünf Maßnahmen vereinbart, an denen der Chef in der folgenden Periode arbeitet und sich verbessert.
Arbeitssystematik – haben Sie in Ihrem Betrieb das eingeführt?
- Führung von To-do-Listen
- Führung von Betriebsmitteilungen
- Manuals im Vertrieb, Abwicklung, Produktion, auch als Grundlage einer ISO-Zertifizierung
- Checklisten
- …
Aufbau- und Ablauforganisation im Unternehmen (KMU)
Aufbauorganisation
Gibt es eine klare Organisation in Ihrem Unternehmen? Sind die Verantwortlichkeiten geklärt? Ist Ihr Betrieb richtig aufgebaut, richtig organisiert? Eine Organisation ist eine soziale Struktur, die aus dem planmäßigen und zielorientierten Zusammenwirken von Menschen entsteht und eine Abgrenzung zur Umwelt herstellt.
Prozesse
Die Ablauforganisation in einem Unternehmen macht seine Effektivität aus. Mit Hilfe der Prozesse werden Arbeitsabläufe strukturiert und in Arbeitsschritte unterteilt. Dabei kommt es durch kontinuierliche Verbesserungen darauf an, die Abläufe permanent zu verbessern und die Effizienz zu steigern. Verbesserungen von 50 % des bisherigen Aufwandes sind durchaus denkbar in Unternehmen ohne gute Prozessabläufe.
Prozesse gelten für die Fertigung und Produktion genauso wie für den erfolgreichen Vertrieb. Hier bewährt es sich eine erfolgreiche Vertriebssystematik zu entwickeln.
Betriebswirtschaft und Berichtwesen
Ich coache Sie bei der Entwicklung und Erstellung vielfältiger Hilfen und Führungssysteme zur Beobachtung der betriebswirtschaftlichen Daten in Ihrem Unternehmen. Basis sind die betriebswirtschaftlichen Auswertungen. Hier eine Auswahl guter und erprobter Hilfsmittel:
- Planung der Zukunft
- monatliche Verfolgung der Plan- /Istdaten
- Liquiditätsverfolgung
- Stundenschreibung und Messung der Stundenproduktivität
- Projektmanagement
- In Projekten die Plan- / Istverfolgung sowie die Berichterstattung in Statusgesprächen zur Verbesserung der Projektergebnisse
- Projektkalkulationen und Nachkalkulationen
- im Vertrieb die Vertriebssystematik und die Steigerung des Vertriebserfolges
Schlussbemerkung
Führungscoaching ist eine sehr individuelle Angelegenheit. Natürlich gibt es Grundsätze sowie Methoden und Tools zur Stärkung der Führungskultur. Führung bleibt aber immer noch eine sehr individuelle Angelegenheit. Ich stelle mich auf Sie ein, versuche mit Ihnen Ihre eigene Führungskultur zu entwickeln. Ich biete dazu Erfahrung, Ehrlichkeit und enormes Breitenwissen für Sie und Ihr Unternehmen.
